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06 septiembre 2012

Segundo día de vuelta al trabajo

Los que leáis este artículo estáis de enhorabuena. Lo hacéis gracias a que ayer comprobasteis que la empresa estaba en su sitio, que la nómina anidaba en vuestra cuenta corriente y a que el jefe no mencionó nada que oliera a ERE –aunque los EREs non olet por anticipado-. En otro caso estarías enfrascados en otros cometidos más urgentes.

Decía Don Antonio Machado “En España de diez cabezas, nueve embisten y una piensa”. Pero tranquilos eso era en el siglo XIX, ahora nadie se atreve a medirlo. El asunto es que ya hemos hecho caso a los psicólogos y somos conscientes de que en tiempos de crisis económica, el síndrome postvacacional se agrava todavía más, porque existe una sensación de desencanto general en el ambiente que no facilita nada el regreso a la rutina del trabajo. Por ello, hemos empezado a poner en práctica los consejos para poder aliviarlo:

31 agosto 2012

Comienza el nuevo curso laboral

Transidos de expectativas negativas y apocados por miedos en la cúspide de su exuberancia, hemos pasado este último fin de semana procurando evadirnos de lo que nos espera el lunes. Nos acordamos eso sí de las legiones de trabajadores que no tendrán esa suerte porque se han quedado sin empleo y recitamos los versos del insigne poeta Miguel Hernández cuyo legado también se ha visto afectado por la crisis económica “Un carnívoro cuchillo de ala dulce y homicida sostiene un brillo y un vuelo alrededor de mi vida”.

No resulta novedoso en estas fechas un artículo con este o parecido título. Lo que sin embargo constituye una primicia es el compromiso a adoptar en este entorno de aparente tormenta perfecta que se barrunta para al menos el próximo año. Lacerados como estamos tras tres años de banderillas negras y viendo que el suelo se hunde a nuestro alrededor aconsejamos a fuer de viejos como nuestros padres cuando sorteábamos en la mili “No destaques ni te presentes voluntario a nada que te preguntan si sabes escribir a máquina y si dices que sí, te mandan a fregar perolas”.

05 julio 2012

Los secretos de la motivación

Tomando prestado el título de uno de los recientes libros de nuestro admirado filósofo y profesor José Antonio Marina que él escribe para padres y profesores, colocamos el foco en la motivación profesional para recordar algunas claves que resultan muy necesarias para incorporar a los colaboradores al paradigma de conseguir remontar la crisis a través de la recuperación de la competitividad en la empresa.

Ahí van siete reflexiones para centrar la cuestión:
  1. Definir la motivación no es fácil, se trata de un concepto de la psicología que incluso los propios psicólogos debatieron eliminar en algún momento del pasado siglo. Quizá sea más elocuente localizar la motivación en su contexto del comportamiento humano siguiendo la teoría de Spencer & Spencer: las personas nos comportamos –y por ende mostramos nuestro grado de competencia- en función de nuestras aptitudes que, como veremos son tangibles y de nuestras actitudes que son intangibles.

30 mayo 2008

La motivacion de trabajar en expo. “compartir un sueño con ilusion”

He tenido la suerte y el privilegio de haber dirigido y coordinado en Eurotalent el proyecto de formación en habilidades directivas “Liderar Fluyendo”, para aproximadamente 280 encargados de turno en Expo Zaragoza y, por supuesto, de compartir con al menos 100 personas durante varios días el sueño EXPO.

Además de la satisfacción que ha supuesto el trabajar en mi ciudad, Zaragoza, he comprobado como muchísimas personas han dejado atrás sus ciudades e incluso sus trabajos para ser parte de este SUEÑO, contagiando los talleres de trabajo con ilusión y corazón por el proyecto. Equipos de trabajo en los que ha reinado la diversidad; diversidad visible es decir la más obvia (diversidad de género, etnia, características físicas o culturales), diversidad tangible, no tan obvia, pero fácilmente asequible al conocimiento (edad, estudios, experiencia) y la diversidad intangible o invisible, que es la relacionada con nuestra manera de ser y pensar, a la que no accedemos fácilmente excepto que nos permitan hacerlo, o que la veamos reflejada en comportamientos.

La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, que significa movimiento. Y cuando hablamos de motivación hablamos de aquello que nos mueve, de los que nos moviliza y aquí se mezcla siempre razón con emoción. 

Y cuando les preguntábamos a los encargados de turno sobre su motivación para trabajar en Expo contestaban cosas diferentes. Algunos venían a Expo porque les parecía una oportunidad fantástica para conocer a mucha gente de diferentes países, dada la categoría internacional del evento, a otros les movía el orgullo de participar en un evento de ámbito internacional que se realizaba en su ciudad, otros pensaban en su perfil de empleabilidad (sabían que este trabajo enriquecerá mucho su c.v), otros buscaban nuevos retos en su vida profesional y otros estaban en Expo porque este reto les parece apasionante. Es decir, un sin fin de motivaciones diversas para trabajar en Expo, con un factor común que es la ILUSION por participar en este evento. Curioso término la ilusión que solo tiene un significado positivo en nuestra lengua, ya que en otras lenguas y en su origen latino tiene un significado negativo, como es engaño, irrealidad, error, cosa “ilusoria”, propia de “ilusos” y que en nuestro idioma está inextricablemente entrelazado con lo más profundo de la vida humana: con la imaginación, con su carácter de orientación hacia el futuro, con la anticipación y la temporalidad; y su vinculación al deseo, gracias al cual nuestra vida mana como una fuente y gracias al cual Expo ha conseguido movilizar a multitud de personas que quieren formar parte de este sueño y contagiarnos esta ilusión , porque no nos olvidemos de que las emociones también se contagian.

Equipos ilusionados compartiendo una misma misión, con los mismos valores que trasladarán a comportamientos durante la preparación y a lo largo de toda la Exposición y con un objetivo común, independientemente de la unidad operativa en que trabajen, que es el contribuir al éxito de Expo. Una combinación bastante ganadora y que nos hace augurar el éxito que alcanzará la Expo.¡¡No nos lo podemos perder!!


Eurotalent